l risultato è frutto di un percorso strutturato, che ha portato Life a integrare i principi di parità di genere all’interno dei processi organizzativi e decisionali.
Life, società di comunicazione integrata con oltre 40 anni di esperienza, annuncia il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere, riconoscimento che attesta l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere l’equità tra i generi e nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo, misurabile e orientato al miglioramento continuo.
Il risultato è frutto di un percorso strutturato, che ha portato Life a integrare i principi di parità di genere all’interno dei processi organizzativi e decisionali. Attraverso l’adozione di KPI specifici, policy dedicate e un sistema di monitoraggio costante, l’azienda si impegna a garantire pari opportunità di crescita professionale, sviluppo delle competenze e accesso ai percorsi di carriera per tutte le persone.
Particolare attenzione è dedicata anche alla crescita personale, considerata un elemento chiave per il benessere e la valorizzazione delle persone. Life promuove infatti un contesto in cui ciascuno possa sviluppare il proprio percorso, indipendentemente dal genere, attraverso iniziative, strumenti e politiche che favoriscono l’evoluzione individuale e professionale. Life continua a investire in modo concreto per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, equo e attento al benessere, rafforzando nel tempo strumenti e iniziative ad hoc di welfare aziendale. L’obiettivo è creare condizioni che favoriscano la piena espressione del potenziale individuale, sostenendo le diverse esigenze lungo tutte le fasi della vita professionale e personale.
In questo contesto, Life ha sviluppato un sistema di benefit e politiche organizzative orientate alla flessibilità e all’equilibrio vita-lavoro: dalla possibilità di accesso al part-time alla flessibilità oraria, fino a misure di supporto alla genitorialità – sia maternità sia paternità – e a un modello di lavoro che facilita la gestione delle responsabilità individuali.
A conferma della qualità dell’ambiente di lavoro, Life conta oggi oltre 60 professionisti, con una permanenza media elevata: la maggior parte del team lavora in azienda da oltre cinque anni. Un dato che riflette un livello di benessere organizzativo solido e una cultura aziendale capace di valorizzare e trattenere nel tempo le competenze.
Una visione che si lega a una scelta strategica avviata già nel 2020, quando Life ha anticipato i cambiamenti del mercato adottando un modello organizzativo completamente agile. Oggi gli oltre 60 professionisti dell’agenzia lavorano in modalità smart working, regolata da un accordo personalizzato sviluppato nel rispetto della normativa vigente.
“La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta una tappa importante di un percorso che Life ha intrapreso con convinzione e responsabilità” commenta Alberto Tivoli, CEO di Life – “Crediamo che l’equità tra i generi non sia solo un valore etico, ma un fattore chiave di qualità organizzativa. Per questo abbiamo lavorato su processi, strumenti e cultura aziendale, con l’obiettivo di creare un contesto realmente inclusivo e capace di sostenere la crescita di tutti” – e conclude – “Il nostro impegno è quello di continuare a sviluppare un ambiente di lavoro sempre più attento al benessere e alla crescita delle persone, rafforzando politiche di welfare e modelli organizzativi flessibili. In questo senso, il lavoro agile rappresenta una leva fondamentale anche per attrarre e valorizzare talenti su tutto il territorio nazionale”.
Elisabetta Baccaglio, COO di Life, aggiunge: “Mettere davvero le persone al centro significa anche saper misurare ciò che conta. Questo percorso ci ha permesso di trasformare la cura delle persone in un sistema concreto, fatto di KPI, processi e accountability. Un passaggio fondamentale per rafforzare la cultura all’interno della nostra società e rispondere in modo trasparente a un mercato sempre più attento alla dimensione sociale dell’ ESG”.
«La certificazione UNI/PdR 125:2022 consente alle organizzazioni di strutturare in modo sistematico il proprio impegno sulla parità di genere, attraverso indicatori misurabili, processi definiti e un approccio orientato al miglioramento continuo. Il percorso intrapreso da Life evidenzia come l’integrazione di questi principi nei modelli organizzativi possa rafforzare la qualità del sistema aziendale e rispondere in modo concreto alle crescenti aspettative del mercato in ambito ESG», commenta Alberto Creuso, Sales Area Manager Center-North Divisione Business Assurance di TÜV Italia, ente certificatore UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere della società di comunicazione Life.
Life – https://www.gruppolife.com/it
Life è una società di comunicazione integrata, multidisciplinare e indipendente, con un team di oltre 50 professionisti e oltre 40 anni di esperienza nella valorizzazione del brand. “Independent Thinking” è il pay off che esprime l’identità dell’agenzia, fondata su un pensiero libero e strategico. Le sette unit operative di Life — Creatività, Digital Marketing & Social, Centro Media, Ufficio Stampa, Accounting, Strategia e Digital Platform — coprono tutte le principali aree della comunicazione. Life ha ottenuto la certificazione ISO 9001, a conferma del proprio impegno verso la qualità, l’innovazione e il miglioramento continuo.
TÜV SÜD
Fondato nel 1866 come associazione di controllo delle caldaie a vapore, il Gruppo TÜV SÜD è cresciuto diventando un’impresa globale. Opera con oltre 30.000 dipendenti presenti in oltre 1.000 sedi in tutto il mondo allo scopo di migliorare costantemente tecnologia, sistemi e competenze. TÜV SÜD contribuisce attivamente a rendere le innovazioni tecniche sicure e affidabili.
TÜV Italia, sede italiana del gruppo TÜV SÜD, è presente in Italia dal 1987 e offre servizi certificativi in ambito qualità, energia, ambiente, sicurezza e prodotto e conta numerosi uffici sul territorio nazionale, a cui si affiancano i laboratori di testing. TÜV Italia ha una struttura di oltre 700 dipendenti e 400 collaboratori, con diversi uffici operativi sul territorio nazionale, a cui si affiancano i Laboratori TÜV Italia, Bytest a Volpiano (TO) e i Laboratori pH a Barberino Tavarnelle (FI), acquisiti rispettivamente nel gennaio 2012 e nel gennaio 2013. A ottobre 2024 è stato acquisito anche il laboratorio Eurotest di Brugine (PD). TÜV Italia organizza numerosi corsi formativi professionali dedicati ad approfondire e sviluppare competenze in tutti i settori in cui l’ente opera e si occupa anche della certificazione di persone. TÜV Italia dal 2025 fa parte del Network di Fondazione Libellula, la rete di aziende impegnate per la prevenzione e il contrasto della violenza di genere attraverso una cultura inclusiva.
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